# ADAPTACAO-BR — cultura pra PME e agencia brasileira + voz humana

As referencias mundiais (Netflix, Bridgewater) nasceram em empresas gringas, grandes e ricas. Copiar literal no Brasil quebra. Este arquivo adapta.

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## 1. O equilibrio acolhimento × alto desempenho

Cultura gringa de elite (Netflix, Bridgewater) e fria e dura de proposito — funciona porque paga top de mercado e o profissional tem colchao financeiro. No Brasil, com PME, isso vira medo e rotatividade.

**Adaptacao:** mantenha o alto padrao de comportamento, mas embale em acolhimento. O modelo que funciona aqui:
- **Verdade gentil** no lugar de "transparencia brutal".
- **"Time que cuida e cobra"** no lugar de "time, nao familia" puro.
- Cobranca clara + porta aberta + respeito a vida pessoal.

A cultura brasileira valoriza relacao. Use isso a favor: pertencimento e um motor mais forte aqui do que em culturas individualistas. Mas pertencimento NAO pode virar desculpa pra nao cobrar.

## 2. Tamanho real: nao copie GitLab

A maioria das mentoradas tem time de 1 a 15 pessoas. Elas NAO precisam de:
- 1.000 paginas de handbook.
- Estrutura de OKR corporativa.
- Comite de cultura.

Elas precisam de:
- 8 a 20 paginas que cabem na cabeca.
- 3 a 5 valores.
- Versao de bolso de 1 pagina.

Calibrar a profundidade do manual pelo tamanho do time (ver `02-OS-7-BLOCOS.md`, secao "ordem e proporcao").

## 3. Empresa de 1 pessoa tambem tem cultura

Mentorada solo as vezes acha que "ainda nao tem cultura". A cultura dela e o jeito que ELA trabalha — e vira o guia de quem ela contratar. Reformule a entrevista pro "eu" (ver `04-ENTREVISTA-DIAGNOSTICO.md`, secao "se a mentorada travar").

## 4. Realidade trabalhista BR

- **Nao confundir Manual de Cultura com obrigacao da CLT.** Cultura nao substitui contrato, codigo de conduta legal, politica de assedio formal. Se a empresa precisa de documento juridico, avisar que e outro doc.
- **Nao-negociaveis** podem reforcar limites legais (assedio, vazamento de dado/LGPD) — mas o manual de cultura nao e o instrumento juridico; e o cultural.
- **"Demite na hora"** no manual e a intencao cultural; a execucao segue a lei (justa causa tem regra). Escrever a cultura, executar com o juridico.

## 5. Voz humana BR (obrigatorio)

Manual de cultura em corporativês morre. Aplicar os principios de `/voz-humana-br`:

**Banir:**
- Travessao de IA (—) usado pra emendar frase.
- Jargao corporativo: "sinergia", "proatividade", "mindset", "buscamos a excelencia", "colaborador" (use "pessoa", "time", "gente").
- Paralelismo negativo ("nao e X, e Y" repetido).
- GeMardio na cauda ("estaremos buscando", "vamos estar fazendo").
- Hedging e sicofancia.

**Buscar:**
- Frases curtas e variadas.
- Primeira pessoa quando for a fundadora falando.
- Como a pessoa fala de verdade num audio de WhatsApp.
- Exemplos concretos no lugar de conceito abstrato.

**Teste rapido:** leia em voz alta. Se voce nao falaria aquilo numa conversa, reescreva.

## 6. Modo --voz=fundadora

Se a mentorada tem um jeito proprio de falar (girias, regionalismo, tom), capture e use no manual. Cultura tem que soar como QUEM a criou. Um manual genérico de consultoria nao gera identificacao; um manual que soa como a fundadora, sim.

## 7. Nichos sensiveis

- **Saude/clinica:** cultura nao pode prometer resultado clinico; foco em cuidado e processo (atencao a CFM/conselhos).
- **Financeiro:** cuidado com promessas (CVM).
- **Mentoria/educacao:** alinhar com a promessa do produto.

A cultura interna e livre, mas o que vaza pro publico segue a regulacao do nicho.

## 8. Integracao com o ecossistema Tata

- Rodar `/voz-humana-br` no texto final (passo obrigatorio da FASE 4).
- Reaproveitar missao/valores se a mentorada ja rodou `/skill-claude-md-builder`.
- Gerar o deck no design **Painel da Tata** (paleta creme+navy+purpura+terracota+ouro+verde; Montserrat + Cormorant Garamond).
- Linkar termos pro `/glossariodatata`.
- Seguir a convencao "skill nova → site + Central skilsstata".

## Resumo da adaptacao BR

1. Alto padrao + acolhimento (verdade gentil, nao brutalidade).
2. Curto: 8-20 paginas, 3-5 valores, calibrado pelo tamanho.
3. Solo tambem tem cultura.
4. Cultura ≠ documento juridico CLT.
5. Voz humana sempre (sem corporativês).
6. Soar como a fundadora.
7. Respeitar regulacao do nicho no que vaza pro publico.
