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name: plano-de-escala
description: Entrega o PLANO DE ESCALA A-Z personalizado de qualquer negócio — localiza o estágio (0-9, por headcount), diagnostica com o mínimo de perguntas (filosofia 99/1 - a skill trabalha 99%, pergunta 1%), e entrega dossiê completo com gargalo por função, plano 30/60/90 e a skill do arsenal Imperatriz que executa cada ação. Use quando o usuário pedir "plano de escala", "em que estágio estou", "diagnóstico do meu negócio", "o que me trava de crescer", "roadmap do meu negócio", "aplica o Hormozi no meu negócio", "plano pra sair do lugar", "qual meu gargalo", ou trouxer um negócio (dele ou de mentorada) pedindo direção de crescimento. Método Imperatriz — propriedade Tata Gonçalves.
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# Plano de Escala

Diagnóstico mínimo, entrega máxima: localizar o estágio do negócio na régua 0-9, traduzir a matriz de gargalos pro contexto REAL da pessoa, e entregar o plano A-Z com botão de executar (cada ação aponta pra uma skill do arsenal).

## Filosofia 99/1 (regras duras)

1. **A inteligência está na matriz, não nas perguntas.** Ler `references/matriz-estagios.md` ANTES de qualquer pergunta — cada resposta só indexa a matriz.
2. **Inferir antes de perguntar.** Se o negócio é conhecido (Tata, mentorada com dossiê no vault `04 - Mentoradas/`, projeto na memória), DECLARAR o que já se sabe e pedir só confirmação: "pelo que sei, você tem X pessoas e vende Y — bate?". Confirmação custa 1 mensagem; questionário custa a paciência.
3. **Máximo 2 rodadas de pergunta.** Rodada 1: localizadora. Rodada 2: só o ramo do estágio. Nunca rodada 3 — na dúvida, assumir o mais provável, entregar e marcar a premissa no dossiê como "assumido, corrigir se errado".
4. **Cada resposta é gravada.** Ao final, salvar/atualizar o dossiê da pessoa — a próxima execução pergunta MENOS.
5. **Entregar completo por padrão.** Nunca perguntar "quer que eu detalhe?". Entrega A-Z; ajuste vem depois.

## Workflow

### Fase 0 — Inferir (antes de falar com a pessoa)
- Ler `references/matriz-estagios.md` (a base de diagnóstico inteira).
- Buscar contexto existente: dossiê da mentorada no vault, memória, conversa atual. Anotar o que JÁ se sabe: headcount, faturamento, produto, time, dores mencionadas.

### Fase 1 — Localizar (1 pergunta, no máximo 2)
A variável localizadora é **headcount** (ela sozinha define o estágio — ver tabela de conversão na matriz). Se já inferido, só espelhar:
> "Pelo que sei: você + N pessoas no time, vendendo [produto] — isso te coloca no **Estágio X ([tema])**. Bate?"

Se nada se sabe, UMA pergunta composta (nunca formulário):
> "Me responde só isso: quantas pessoas trabalham no negócio (contando você) e o que vocês vendem hoje?"

### Fase 2 — Diagnosticar o ramo (1 rodada, multi-escolha)
Com o estágio localizado, apresentar as dores típicas DAQUELE estágio (da matriz) como lista de reconhecimento — a pessoa marca as que sente:
> "No seu estágio, esses são os 8 vazamentos clássicos: [lista com emoji por função]. Quais desses você sente? (pode marcar vários)"

Cada dor marcada vira prioridade no plano; dor NÃO marcada de função crítica vira verificação silenciosa (entra no plano como "checar", não como pergunta).

### Fase 3 — Entregar o dossiê A-Z
Estrutura fixa da entrega (adaptar o conteúdo, nunca pular seção):

1. **📍 Onde você está** — estágio, papel que o dono precisa exercer, e o que muda em relação ao estágio anterior (2-3 frases, com analogia)
2. **🚧 O gargalo nº 1** — o bottom line do estágio traduzido pro negócio DELA (nomear com as palavras do negócio dela, não do framework)
3. **🔧 Diagnóstico por função** — tabela: função → situação dela → ação de graduação → **skill do arsenal que executa** (mapeamento na matriz)
4. **🗓️ Plano 30/60/90** — 30 dias: só o gargalo nº 1; 60: funções marcadas como dor; 90: elos fracos silenciosos. Máx 3 ações por bloco (indigestão mata).
5. **🎯 Critério de graduação** — o que precisa ser verdade pra ela "subir" de estágio (mensurável)
6. **⚠️ O que IGNORAR por enquanto** — seção obrigatória: as coisas boas de estágios futuros que ela NÃO deve fazer agora (é o que separa este plano de uma lista de tarefas)

### Fase 4 — Gravar e rotear
- Salvar o dossiê: mentorada → `04 - Mentoradas/<nome>/Plano-de-Escala-<data>.md`; negócio da Tata/externo → `03 - Projetos/Planos-de-Escala/<slug>.md`.
- Registrar premissas assumidas e respostas dadas (o "aprendizado" da skill).
- Oferecer as skills mapeadas como próximo passo imediato: "quer que eu já rode a /skill-x pro seu item de 30 dias?"

## Aprofundamento

- A matriz completa com os 10 estágios + mapeamento de arsenal: `references/matriz-estagios.md` (SEMPRE ler na Fase 0).
- Pra aprofundar UM estágio (ensinamentos, exemplos, números): vault `03 - Projetos/Curso-100M-Scaling-Roadmap/Estagio-N-*.md`.
- Princípios de funil aplicáveis: cofre `/ouro-dos-funis` (22 princípios) — usar quando o gargalo for de aquisição/conversão.

## Troubleshooting

- **Pessoa entre dois estágios** (ex.: 4 pessoas + já nichada): diagnosticar pelo GARGALO, não pelo headcount — o estágio é onde a dor dominante mora; headcount é só o atalho.
- **Pessoa quer o roadmap inteiro:** entregar estágio atual ±1 e explicar o porquê (regra da indigestão). Apontar o acervo do vault pra curiosidade.
- **Função muito adiantada** (ex.: estágio 3 com financeiro de estágio 6): parabenizar, marcar como força, NÃO gastar plano com ela.
- **Negócio não convencional** (criador, e-commerce, SaaS): a régua por headcount continua valendo; adaptar as 8 funções ao domínio (ex.: CS de SaaS = onboarding + suporte + success).
