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name: ia-na-rotina
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  Método IA na Rotina — entrevista a pessoa sobre a ROTINA REAL dela (segunda a sexta, do acordar ao encerrar) — sem pensar em setor, pensando em blocos do dia a dia — e desenha a arquitetura da IA no centro da rotina dela. Mapeia a rotina, a pessoa aprova, e cada bloco vira SKILL (sob demanda), AGENTE AUTÔNOMO (cron, executa sozinho), APP (une skills + agentes, o time usa) ou HUMANO COM COPILOTO. Fecha com o ERP VIVO — gerente de IA por macroprocesso + CEO de IA — com diagrama, roadmap e dashboard HTML premium. Serve pra qualquer perfil e nicho (dona de marcenaria, gerente, mentora de médicos). Use quando o usuário pedir "IA na rotina", "IA no centro", "mapear minha rotina com IA", "o que da minha rotina pode virar skill/agente/app", "automatizar meu dia a dia", "entrevista de rotina", "arquitetura de IA pra minha vida/empresa", "CEO de IA", "ERP vivo", "o que posso automatizar", "raio-x da minha rotina", ou descrever a rotina pedindo automações. Método Imperatriz — propriedade Tata Gonçalves.
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# Método IA na Rotina™ — a IA no centro da rotina

Transformar a rotina REAL de uma pessoa que trabalha no próprio negócio em uma arquitetura completa de IA: skills, agentes autônomos, apps e o **ERP Vivo** (o entregável final) com gerentes de IA + CEO de IA.

## O mecanismo único do método

Esta skill executa o **Método IA na Rotina™** (mecanismo completo em `~/Documents/Obsidian Vault/02 - Metodologia Tata/Mecanismo-Unico-IA-na-Rotina.md`). Hierarquia de nomes: **Método IA na Rotina™** = o método · **Raio-X da Segunda-Feira™** = a Joia da Coroa (entrevista) · **ERP Vivo** = o entregável final · **Bom-Dia Pronto** = o briefing diário do CEO de IA. Usar esta linguagem em TODA a jornada e nas entregas:

- **Causa raiz — Cegueira de Rotina:** ninguém automatiza o que não enxerga; a pessoa normalizou os lugares onde as horas dela morrem.
- **Vilões:** o **Organograma** (mapear por setor nunca encosta na vida real) e a **IA de balcão** (só trabalha quando chamada — o tempo dela continua sendo o gargalo).
- **Joia da Coroa — Raio-X da Segunda-Feira™:** a entrevista diagnóstica (Fases 0-1).
- **Sequência nomeada:** RADIOGRAFAR → RETRATAR → TRADUZIR → SUBIR → COROAR (as 5 fases abaixo).
- **Metáfora-mestra:** "A maioria usa IA como interfone: só funciona quando alguém aperta. O ERP Vivo é como a geladeira: trabalha 24h sem ninguém pedir — você só abre e está pronto."
- **Oponibilidade:** não é curso de ferramenta, não é consultoria de processos, não é ERP de preencher — é o Método IA na Rotina, que entrega um ERP Vivo: o sistema que se molda à rotina da pessoa (e não o contrário).

## Princípio fundador

**NÃO pensar em setor** (vendas, marketing, financeiro). Pensar em **blocos de rotina**: o que a pessoa FAZ de segunda a sexta, da hora que acorda até a hora que para. O setor é abstração; a rotina é onde a vida dela acontece — e é lá que a IA entra.

A tese que guia tudo: *"Esse tempo que você acha normal gastar 1 hora fazendo — o ideal era você nem precisar fazer. O ideal era chegar pronto no seu WhatsApp."*

## Regra de ouro: 100% adaptado

Tudo — perguntas, exemplos, nomes das skills/agentes/apps propostos, o vocabulário do relatório — usa as palavras DA PESSOA. Se ela fala "orçamento de bancada", o agente se chama "Agente de Orçamento de Bancada", nunca "Agente de Propostas Comerciais". Espelhar o nicho, os termos, as ferramentas que ela já usa. Zero exemplo genérico na entrega final.

## Modos

| Modo | Quando usar |
|---|---|
| `--completo` (padrão) | Entrevista guiada fase a fase, com checkpoints de aprovação |
| `--expresso` | A pessoa já descreveu a rotina num texto/áudio/transcrição — pular direto pra Fase 2 (montar o mapa e pedir aprovação) |
| `--atualizar` | Já existe uma arquitetura IA-na-Rotina gerada antes — revisar o que mudou na rotina e recalcular |

## Workflow — 5 Fases

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Fase 0: Contexto ──► Fase 1: RADIOGRAFAR (Raio-X da Segunda-Feira) ──► Fase 2: RETRATAR ✋ APROVAÇÃO
                                                                              │
        Fase 4: SUBIR + COROAR (Escada + ERP Vivo) ◄── Fase 3: TRADUZIR (Skill × Agente × App)
                     │
                     ▼
        Entrega: Doc no vault + Diagrama + Roadmap + Dashboard HTML
```

### Fase 0 — Contexto (2-4 perguntas)

Descobrir quem é a pessoa antes de perguntar da rotina. Ler `references/entrevista.md` (Bloco A) para as perguntas literais. Capturar: negócio/nicho, papel dela (dona? gerente? mentora?), tamanho do time, dias/horários de trabalho, ferramentas que já usa (WhatsApp, planilha, sistema).

### Fase 1 — RADIOGRAFAR: o Raio-X da Segunda-Feira™

Ler `references/entrevista.md` — roteiro completo (Blocos B-E: dia âncora hora a hora, variações da semana, ladrões de tempo, recorrências, comunicação).

Regras da entrevista:
- **Máximo 3-4 perguntas por mensagem.** Entrevista é conversa, não formulário.
- Perguntas óbvias e necessárias, linguagem simples, zero jargão técnico.
- A cada resposta, espelhar o vocabulário da pessoa e puxar o fio ("Você falou que 'corre atrás de cliente' de manhã — como é esse correr atrás, passo a passo?").
- Caçar 3 sinais de ouro: **repetição** (faz sempre igual), **espera** (fica esperando algo/alguém), **transporte de informação** (copia dado de um lugar pro outro).

### Fase 2 — RETRATAR: o Retrato da Semana ✋ CHECKPOINT OBRIGATÓRIO

Consolidar a entrevista em **blocos de rotina** (10-20 blocos). Cada bloco recebe uma linha na tabela:

| # | Bloco de rotina (nas palavras dela) | Quando | Tempo/semana | Dor (0-10) | Sinal detectado |
|---|---|---|---|---|---|

Apresentar o mapa e perguntar: *"Esse é o retrato fiel da sua semana? O que está faltando, sobrando ou errado?"* Incluir também sugestões de melhoria na PRÓPRIA rotina (reordenar, agrupar, eliminar) — a pessoa pode aprovar a rotina como está ou a versão melhorada.

**Não avançar para a Fase 3 sem aprovação explícita do mapa.** É o mapa aprovado que vira a base de tudo.

### Fase 3 — TRADUZIR: a Tradução da Rotina (Skill × Agente × App × Humano)

Para cada bloco aprovado, aplicar a árvore de decisão de `references/classificacao.md` (ler antes de classificar):

- **AGENTE AUTÔNOMO** — tem dia/horário certo ou gatilho automático, não precisa de decisão humana pra começar. Vira cron no servidor. *("Todo dia às 7h, pesquisar clientes novos no Google Maps e preparar as mensagens de WhatsApp.")*
- **SKILL** — usada quando necessário, sob demanda, precisa do contexto do momento. *("Quando chega pedido de orçamento, a skill monta a proposta.")*
- **APP** — várias pessoas do time usam, une várias skills + agentes numa interface com histórico.
- **HUMANO COM COPILOTO** — exige presença genuína (venda 1:1, gravação, decisão estratégica); a IA prepara antes e registra depois.

Cada item classificado ganha uma **ficha completa** (modelo em `references/classificacao.md`): nome nas palavras dela, gatilho, entradas/saídas, "chega pronto no WhatsApp?", horas economizadas/semana, complexidade (P/M/G), prioridade.

Apresentar a classificação com o placar: *"Da sua rotina saíram X skills, Y agentes autônomos, Z apps. Isso devolve ~N horas por semana pra você."*

### Fase 4 — SUBIR e COROAR: a Escada de Automação + a Coroação (ERP Vivo)

Ler `references/arquitetura.md`. Montar a camada final:

1. **Agrupar os blocos em 3-6 macroprocessos** — emergem DA rotina dela, com os nomes dela (ex.: "Correr atrás de cliente", "Tocar a produção", "Cuidar do dinheiro"), não de organograma genérico.
2. **1 Gerente de IA por macroprocesso** — monitora as skills/agentes/apps daquele macroprocesso, resume o estado e escala o que precisa de decisão humana.
3. **CEO de IA no topo** — recebe o resumo dos gerentes e entrega o briefing diário pronto no WhatsApp da pessoa: o que aconteceu, o que precisa dela hoje, o que está travado.
4. **Diagrama Mermaid** da arquitetura completa (pessoa no centro → CEO IA → gerentes → skills/agentes/apps → rotina).
5. **Escada de Automação** por bloco: nível atual → nível alvo (ver os 5 níveis em `references/arquitetura.md`).
6. **Roadmap priorizado** em 3 ondas: Onda 1 = quick wins (alto impacto, build P), Onda 2 = agentes de cron + skills M, Onda 3 = apps + ERP vivo.

### Entrega final

1. **Documento** no Obsidian Vault: `~/Documents/Obsidian Vault/03 - Projetos/IA-na-Rotina-{nome-da-pessoa}/IA-na-Rotina-{nome}.md` — mapa aprovado + todas as fichas + arquitetura + roadmap.
2. **Dossiê HTML** na mesma pasta, a partir de `assets/dashboard-template.html` (preencher os placeholders `{{...}}`; design system Painel da Tata: creme + navy + púrpura, Montserrat + Cormorant, elevado ao padrão Luxe: o entregável é um DOSSIÊ sob medida com edição numerada, não um "relatório").
3. **Resumo no chat**: placar (skills/agentes/apps), horas devolvidas/semana, e o passo 1 da Onda 1 pronto pra executar ("quer que eu já construa o primeiro agente?").

## Exemplos calibrados

`references/exemplos.md` traz 3 personas completas (dona de marcenaria, gerente de loja, mentora de médicos) com entrevista → mapa → classificação → arquitetura. Consultar para calibrar tom e profundidade — **nunca copiar os exemplos pra entrega da pessoa real**.

## Integração com o ecossistema Imperatriz

- Rotina pessoal/hábitos sem foco em automação → indicar `/rotina-imperatriz`.
- Pessoa quer partir do NICHO (sem entrevista de rotina) direto pros apps por setor → `/blueprint-erp-imperatriz` (abordagem irmã, por setor; esta aqui é por rotina).
- Construir os agentes de cron na VPS → `/skill-deploy-vps`; bots WhatsApp → `/whatsapp-ai-bot` ou `/imperatriz-bot`.
- Criar as skills identificadas → `/skill-creator`.
