# 08 — Validacao: os 18 criterios da Cultura Viva

Todo manual gerado ou auditado passa por estes 18 criterios. 12 estruturais (obrigatorios) + 6 estrategicos (elevam pra elite).

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## 12 CRITERIOS ESTRUTURAIS (obrigatorios)

Sem qualquer um destes, o manual e incompleto.

1. **Proposito claro** — responde "por que existimos" de forma especifica (nao generica).
2. **Visao tangivel** — responde "pra onde vamos" com horizonte e, de preferencia, numero.
3. **3 a 7 valores nomeados** — nem menos de 3, nem mais de 7.
4. **Cada valor tem comportamentos observaveis** — o "parece com" (3 cenas concretas por valor).
5. **Cada valor tem anti-comportamentos** — o "NAO e" (2 por valor).
6. **Nao-negociaveis explicitos** — lista clara do que demite.
7. **Como nos comunicamos** — canais x uso + tempo de resposta.
8. **Como decidimos** — autonomia x aprovacao definidos.
9. **Como damos feedback** — modelo e ritmo.
10. **Ciclo de vida das pessoas** — contrata / onboarda / cresce / avalia / sai.
11. **Rituais e simbolos** — pelo menos rituais de ritmo + reconhecimento.
12. **Documento vivo** — versao + dono + data de revisao marcados.

## 6 CRITERIOS ESTRATEGICOS (elevam pra elite)

13. **Historias reais por valor** — cada valor tem o "aconteceu aqui" (cena verdadeira, nao so definicao).
14. **Contrato de duas vias** — o que a empresa espera E o que oferece.
15. **Teste do Custo comprovado** — cada valor ja custou algo (dinheiro/pessoa/cliente); evidencia citada.
16. **Manifesto / voz propria** — escrito na voz real da empresa, sem corporativês (passou por voz humana).
17. **Linguagem e jargao internos** — simbolos/bordoes/palavras proprias documentados.
18. **Plano de ativacao** — onde a cultura aparece no fluxo (contratacao, onboarding, reuniao, feedback, promocao) pra nao virar PDF morto.

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## SCORING

| Score | Classificacao | Significado |
|-------|--------------|-------------|
| 12/12 estruturais | **Pronto pra usar** | Manual funcional, da pra publicar. |
| 12 + 3 estrategicos | **Nota 1000** | Manual de referencia, vivo e diferenciado. |
| 12 + 6 estrategicos | **Lendario** | Cultura viva de imperio — ativo estrutural da empresa. |

Se faltar QUALQUER criterio estrutural → o manual ainda nao esta pronto. Sinalizar o gap e como resolver antes de publicar.

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## FORMATO DE VALIDACAO (output)

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# VALIDACAO — Manual de Cultura [empresa]

## Estruturais (12 obrigatorios)
- [x] 1. Proposito claro
- [x] 2. Visao tangivel
- [x] 3. 3-7 valores nomeados
- [ ] 4. Comportamentos observaveis  ← GAP
- [x] 5. Anti-comportamentos
- [x] 6. Nao-negociaveis explicitos
- [x] 7. Como nos comunicamos
- [x] 8. Como decidimos
- [x] 9. Como damos feedback
- [x] 10. Ciclo de vida das pessoas
- [x] 11. Rituais e simbolos
- [x] 12. Documento vivo

## Estrategicos (6 de elite)
- [x] 13. Historias reais por valor
- [x] 14. Contrato de duas vias
- [ ] 15. Teste do Custo comprovado  ← GAP
- [x] 16. Manifesto / voz propria
- [ ] 17. Linguagem e jargao internos
- [x] 18. Plano de ativacao

## SCORE: 11/12 estruturais + 4/6 estrategicos
## CLASSIFICACAO: Precisa de 1 ajuste estrutural antes de publicar

## GAPS A RESOLVER
### Gap (estrutural) — Criterio 4: Comportamentos observaveis
O valor "Excelencia" esta como adjetivo. Falta o "parece com" com 3 cenas concretas.
COMO RESOLVER: descer pra comportamento. Ex: "Reviso meu material antes de entregar."

### Gap (estrategico) — Criterio 15: Teste do Custo
O valor "Qualidade" nunca foi testado: a empresa sempre entrega no prazo correndo.
COMO RESOLVER: ou achar uma vez real que a qualidade custou prazo/dinheiro, ou trocar o valor pela verdade (ex: "Velocidade com cuidado").
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## Auto-checagem rapida (3 testes de fogo)

Antes de qualquer scoring, rode os 3 testes do `01-FUNDACAO-CULTURA.md`:
1. **Teste do espelho** — descreve a empresa real, nao a fantasia?
2. **Teste do custo** — cada valor ja custou algo?
3. **Teste do uso** — da pra usar em contratacao, feedback e demissao?

Se falha em qualquer um, o problema e mais profundo que um criterio isolado — volte pra entrevista.
